O diretor da principal escola CPS se aposenta em meio a acusações de ambiente hostil para professores e alunos
Uma petição online buscando a destituição de Kathleen Hagstrom reuniu mais de 1.400 assinaturas.
A diretora de longa data de uma escola fundamental de North Side altamente conceituada se aposentou em meio a acusações de hostilidade contra sua equipe, um ambiente tenso para os alunos e um histórico de comentários inadequados e insensíveis.
A aposentadoria marcou o fim abrupto da carreira histórica da Dra. Kathleen Hagstrom, que foi diretora da Escola Primária Walt Disney Magnet em Buena Park por décadas.
As alegações contra Hagstrom, 75, surgiram pela primeira vez publicamente na semana passada em uma petição online que pedia sua remoção e que desde então reuniu mais de 1.400 assinaturas.
A petição detalhava os supostos casos de maus-tratos que atingiram os níveis de discriminação, retaliação, intimidação e práticas trabalhistas injustas e a angústia mental que causaram.
O criador da petição não foi encontrado para comentar, e alguns dos incidentes específicos mencionados não puderam ser verificados. Mas, em entrevistas, alguns funcionários e alunos alegaram que havia um ambiente de trabalho e aprendizado desconfortável e às vezes hostil na escola - embora Hagstrom mantenha alguns apoiadores fortes.
É basicamente como se Donald Trump fosse o diretor de uma escola, mas ele estava fazendo certas coisas realmente positivas, disse um professor.
Hagstrom, cuja aposentadoria só entrará em vigor nas próximas duas semanas, disse que foi instruída a não comentar e fez perguntas às autoridades distritais.
Uma breve carta de um oficial do CPS na segunda-feira endereçada à comunidade Disney informou aos pais, professores e funcionários que Hagstrom havia se aposentado, mas não deu detalhes: Estou escrevendo para informar que o Diretor Hagstrom se aposentou do distrito. Agradecemos a ela por seu serviço e contribuição para a comunidade Disney.
O resto da carta apresentou a diretora interina da escola - Diretora aposentada da Thorp Scholastic Academy Kathleen Bandolik - e terminou com o compromisso de que os melhores interesses de seu filho continuarão sendo o foco central das decisões tomadas na Disney.
Agradeço seu apoio e irei mantê-los informados sobre os planos de melhoria contínua da escola e seleção do diretor para o restante do ano, leia a carta, assinada pelo Chefe da Rede 2 de Escolas Públicas de Chicago, Mauricio Segovia. Ele acrescentou que uma reunião seria marcada nas próximas semanas para discutir a mudança.
Uma porta-voz do CPS encaminhou a carta de Segovia quando questionada se Hagstrom decidiu se aposentar ou foi forçado a sair.
A porta-voz acrescentou que o distrito começou a investigar alegações não especificadas antes da aposentadoria de Hagstrom e continuará com a investigação para garantir que tenhamos um entendimento completo da situação e possamos trabalhar para fornecer suporte a qualquer parte afetada se as alegações forem comprovadas.
O contrato de Hagstrom foi renovado em julho de 2017 - ela deveria ganhar $ 167.417 este ano, de acordo com os registros do CPS - e expiraria no final do ano letivo de 2020-21.
Reprimado anteriormente
O diretor havia sido repreendido pelo distrito escolar em março de 2016 por conduta insatisfatória, de acordo com um documento da CPS obtido pelo Sun-Times, embora não estivesse claro o motivo. A resolução de advertência contra Hagstrom dizia que ela poderia ser demitida se tal conduta não fosse corrigida imediatamente.
A Disney, uma escola primária de nível 1+ com a melhor classificação, atende 1.519 alunos do pré-K ao 8º ano. A escola tem uma população estudantil diversificada, com 46% de alunos negros, 21% de alunos latinos e 17% de alunos brancos. Mais da metade do corpo discente vem de famílias de baixa renda. Mais de 90 por cento dos alunos atendem ou superam as referências nacionais em leitura e matemática em testes padronizados.
A escola, no entanto, tem liderança fraca, de acordo com os resultados de uma pesquisa CPS publicada no site do distrito. A pesquisa 5Essentials, administrada no CPS pela Universidade de Chicago, mostrou que cerca de metade dos professores e outros funcionários entrevistados na Disney no ano passado disseram que não se sentiam à vontade para compartilhar sentimentos, preocupações e frustrações com o diretor.
Dentro da respeitada escola com vista para Lake Shore Drive, os professores disseram que ficaram surpresos ao saber que a reunião do Conselho Escolar Local da Disney marcada para segunda-feira à noite foi cancelada.
Mas havia uma sensação na segunda-feira de que a saída de Hagstrom era o melhor resultado possível para a Disney a longo prazo, e a equipe ficou aliviada com a resposta, disse um professor da escola que pediu para permanecer anônimo por medo de retaliação.
Esse professor disse que os problemas na escola estão fervendo há anos, mas professores e alunos têm medo de falar porque Hagstrom dirige um navio apertado e criou essa cultura de medo que ela meio que doutrinou em todos.
É uma pena que tenha demorado tanto para as pessoas começarem a falar, mas acho que as pessoas estão apenas de saco cheio e não querem mais lidar com isso, disse a professora.
Ela é uma pessoa muito tradicional e não acho que ninguém negaria isso. E definitivamente há coisas que ela faz por esta escola que são benéficas. Ela traz muito dinheiro para a Disney, disse a professora.
A professora disse que alguns problemas envolviam comentários inadequados e pouco profissionais - como supostamente dizer aos professores que ela acha que eles não estão muito bem naquele dia ou gritar com os professores por não usarem gravata.
Em outros incidentes, um zelador disse ao professor no ano letivo passado que Hagstrom supostamente gritou com a equipe de manutenção por usar um micro-ondas do primeiro andar, dizendo ao zelador que vocês não têm permissão para usar esse micro-ondas.
Em outro incidente, Hagstrom gritou com o professor na frente dos alunos por não ter os alunos em uma fila única perfeitamente reta na hora da saída da escola, afirmou o professor.
Você simplesmente pega e segue em frente porque você é um adulto, disse a professora.
Uma aluna que se formou na Disney e agora está no ensino médio disse que, na maioria das vezes, todos na escola a temiam, não importa o quê.
A estudante, que pediu para permanecer anônima, alegou que ela e um grupo de estudantes negros trabalharam em um projeto sobre racismo na 8ª série, e o único comentário de Hagstrom sobre nossa apresentação foi: ‘Às vezes, a discriminação pode ser uma coisa boa’.
É chocante vir de alguém que deveria ser um líder e modelo para todos os alunos, especialmente aqueles que são minorias, disse o aluno.
Apoiadores do diretor pesam
Apesar das preocupações e do número de assinaturas na petição online, alguns pais e funcionários ainda apóiam Hagstrom e acreditam que ela traz o estilo disciplinar certo necessário para manter a escola funcionando sem problemas.
A filha, o filho de Joyce Howse e agora o neto frequentaram a Disney. E até recentemente, Howse trabalhou em vários empregos na escola - incluindo assistente de ônibus e professora substituta - começando há quase 30 anos, quando ela matriculou seu filho pela primeira vez na Disney.
Howse, 62, disse do lado de fora da escola na semana passada que achava que a petição tratava Hagstrom de maneira injusta.
Fiquei chateado e outro professor que se aposentou ficou chateado, disse Howse. Nossos filhos nunca tiveram problemas. E eu conversei com algumas pessoas que ainda trabalham aqui, eles gostam de trabalhar aqui.
Howse, que é negra, disse que nunca tinha visto ou ouvido qualquer preocupação sobre racismo.
Ela fala o que pensa, disse Howse. Isso é o que uma pessoa deve fazer. Ela não deixa que eles se apoiem nela. Ela garante que eles farão o que deveriam fazer em sala de aula.
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