O ex-CEO do McDonald’s obtém indenização, bônus e prêmios em ações no acordo de encerramento
O ex-chefe Steve Easterbrook receberá 26 semanas de pagamento, mas perderá milhões em opções de ações não adquiridas como parte de seu acordo de rescisão.
Steve Easterbrook, o CEO do McDonald's demitido por se envolver em um relacionamento consensual com um funcionário, recebeu um pacote de saída que lhe dá direito a indenização, bônus e prêmios em ações que podem valer milhões de dólares.
Mas o acordo de separação, que a empresa protocolou com os reguladores na segunda-feira, exige que ele renuncie às concessões de opções de ações que expiram nos próximos três anos. Também impede Easterbrook de trabalhar para um concorrente do McDonald’s por dois anos.
A perda das opções de longo prazo retira Easterbrook de um pote de dinheiro potencialmente enorme. A declaração de procuração mais recente do McDonald's, arquivada em abril de 2019, mostrou que Easterbrook poderia ter exercido opções de compra de cerca de 760.000 ações da empresa até 2028. Ele poderia tê-las exercido a vários preços, todos bem abaixo do preço atual das ações de $ 188,66 no fechamento de Negociação de segunda-feira. As ações caíram 2,7 por cento no dia.
Easterbrook se tornou CEO em 2015 e, de acordo com a declaração de procuração, possui 430.630 ações do McDonald’s.
Ele foi demitido por violar uma política da empresa que proíbe executivos de se envolverem romanticamente com subordinados, mas o acordo de separação especifica que ele foi demitido sem justa causa, o que significa que não estava relacionado ao desempenho. Ser demitido sem justa causa muitas vezes se aplica a fatores fora do controle do funcionário, como em uma dispensa.
Se ele tivesse sido demitido com justa causa, a gigante do fast food, de acordo com suas próprias políticas, não poderia ter concedido compensação contínua. Um porta-voz da empresa não foi encontrado para comentar.
O McDonald's, com sede em Chicago, disse na segunda-feira que seu principal executivo de recursos humanos, David Fairhurst, também deixou a empresa. Ele se recusou a explicar as circunstâncias ou dizer se sua saída estava relacionada a problemas com Easterbrook. Fairhurst trabalhou com Easterbrook no McDonald’s no Reino Unido e foi promovido ao cargo de diretor de pessoal depois que Easterbrook se tornou CEO.
Easterbrook receberá 26 semanas de indenização, de acordo com seu acordo com a empresa. O McDonald’s não divulgou seu salário-base para 2019, mas os registros regulatórios mostram que era de US $ 1,34 milhão. Com esse valor, a indenização equivaleria a $ 670.000.
Ele também tem direito a receber um bônus rateado com base no alcance das metas de desempenho do McDonald’s durante 2019. No ano passado, esse bônus totalizou US $ 2,45 milhões.
Além disso, os registros mostram que Easterbrook está na fila para receber doações de até 122.986 ações do McDonald’s até 2021, embora esses prêmios também dependam dos resultados financeiros.
Em 2018, Easterbrook recebeu um pacote de compensação total de $ 15,88 milhões, contando salário, bônus e prêmios em ações. Em um e-mail para os funcionários, ele reconheceu o relacionamento e disse que foi um erro. Dados os valores da empresa, concordo com a diretoria que é hora de eu seguir em frente, disse ele.
O McDonald’s diria apenas que Easterbrook demonstrou um julgamento ruim.
Ao anunciar sua demissão no domingo, a empresa nomeou Chris Kempczinski para substituí-lo. Kempczinski foi presidente do McDonald’s EUA.
Em um comunicado à imprensa, Kempczinski disse: Como uma das marcas líderes mundiais, o McDonald's faz a diferença na vida das pessoas todos os dias. Temos a responsabilidade não apenas de servir comida excelente, mas também de torná-la responsável e de enriquecer as comunidades em que operamos. Estou animado com este desafio e espero orientar o sucesso contínuo do McDonald’s.
O McDonald’s disse que o salário-base de Kempczinski será de US $ 1,25 milhão, ou 58% mais alto do que sua remuneração em 2018.
A empresa enfrentou uma desaceleração nas vendas nos Estados Unidos e, no mês passado, relatou uma queda de 2% no lucro do terceiro trimestre por causa de grandes gastos com reforma de lojas e expansão do serviço de entrega. Também tem sido alvo de queixas de grupos trabalhistas e seus próprios funcionários, alegando assédio sexual de trabalhadores, muitas vezes por parte de gerentes. A empresa respondeu com crescentes programas de treinamento e uma linha direta para trabalhadores que desejam reclamar.
Os analistas esperam que Kempczinski continue o esforço de remodelação de Easterbrook e mais gastos em tecnologia, como um sistema de reconhecimento de voz para pedidos drive-through. Acreditamos que essas iniciativas continuarão praticamente inalteradas e o legado do Sr. Kempczinski dependerá de sua capacidade de gerar crescimento de tráfego nos EUA, o que nenhum de seus predecessores foi capaz de alcançar, disse o diretor administrativo da BTIG, Peter Saleh, em uma nota aos investidores.
Contribuindo: Associated Press
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