Grupos acusam agências de trabalho temporário de preconceito na contratação
O relatório constatou amplo favoritismo aos candidatos com base na raça; Atty. O general Kwame Raoul prometeu aplicação rigorosa das leis trabalhistas.
A discriminação na contratação é generalizada nas agências de emprego temporário que atendem a armazéns e fábricas, disseram as organizações de direitos dos trabalhadores da área de Chicago na terça-feira, ao divulgar um estudo que documenta práticas que supostamente prejudicam candidatos negros ou latinos.
O relatório disse que em dois terços dos testes conduzidos em 2019, as agências de trabalho temporário contrataram ou ajudaram candidatos de uma corrida e recusaram a ajuda para os de outra corrida quase ao mesmo tempo. Os testes usaram candidatos negros e latinos emparelhados para habilidades e experiências semelhantes.
As descobertas mostram a importância de processar os empregadores que violam as leis estaduais sobre contratação justa, disse Atty. Gen. Kwame Raoul, falando na conferência virtual onde o relatório foi anunciado. Observando que seu escritório criou uma unidade de proteção ao trabalhador e teve uma força-tarefa para examinar a discriminação e o assédio do empregador, Raoul disse: Sempre que descobrirmos que isso está acontecendo, temos o compromisso de acabar com isso.
Chamado Abrindo a Porta, o relatório foi compilado pela Chicago Workers ’Collaborative e Warehouse Workers for Justice, em parceria com organizações nacionais que relataram conclusões semelhantes sobre agências de trabalho temporário em outras cidades. Comentando que os principais fabricantes terceirizam a contratação para firmas temporárias, Sheila Maddali, diretora executiva da National Legal Advocacy Network, disse: Grande parte da indústria funciona como uma ferramenta para que algumas das empresas mais ricas do mundo continuem a discriminar e explorar a classe trabalhadora pessoas.
Ela disse que o lema das agências de trabalho temporário pode ser: Nós infringimos a lei, então você não precisa.
Dan Shomon, porta-voz da Associação de Serviços de Pessoal de Illinois, disse: Existem centenas de leis e regulamentos federais e estaduais sobre discriminação racial e as empresas de recrutamento devem seguir cada um deles. As firmas de contratação de pessoal temporário enfrentam as mesmas leis federais sobre discriminação racial que qualquer outra empresa na América, seja McDonald's, Target ou qualquer outra pessoa. Ele disse que o Illinois 'Day and Temporary Labour Services Act está entre as medidas mais rígidas nos EUA.
Shomon também disse: Há uma escassez real de trabalhadores no momento em Illinois e pedimos às pessoas que se inscrevam em firmas de recrutamento.
Os defensores dos trabalhadores usaram testadores treinados para abordar 60 agências de recrutamento de março a maio de 2019. Tim Bell, diretor executivo da Colaborativa dos Trabalhadores, disse que os grupos atrasaram a divulgação das descobertas no ano passado para se concentrarem em ajudar trabalhadores vulneráveis a obter proteção do COVID-19. As agências de recrutamento eram uma amostra representativa de cerca de 700 dessas empresas na área de Chicago, disse a redatora principal do relatório, Brittany Scott, da Partners for Dignity & Rights.
O alegado preconceito, como oferecer emprego a um candidato e dizer a outro que não havia vagas disponíveis, favorecia principalmente os candidatos latinos em vez dos negros. Mas os defensores disseram que as duas corridas são prejudicadas, já que os trabalhadores latinos costumam ser desviados para empregos perigosos ou que pagam salários abaixo do mínimo.
A pesquisa concentrou-se nas experiências de candidatos negros e latinos porque, em comparação com sua parcela da população em geral, eles estão sobrerrepresentados no trabalho temporário industrial. A maioria das agências está sediada em áreas latinas, concluiu o estudo.
Raoul disse que o uso generalizado de empreiteiros para fornecer mão de obra para grandes empresas pode criar abusos. Nossa economia fomentou um modelo de emprego fragmentado, disse ele.
O grupo de Bell solicitou um programa de selo voluntário de aprovação para firmas de recrutamento, no qual os contratantes do governo concordariam em contratar apenas as agências certificadas de acordo com as melhores práticas. O programa seria administrado pelo estado.
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