Mellody Hobson nomeada próxima presidente do conselho da Starbucks
O nativo de Chicago deve assumir o cargo em março.
Mellody Hobson, nativa de Chicago, deve se tornar a presidente do conselho de diretores da Starbucks no próximo ano, anunciou a empresa na quarta-feira.
Hobson, que ingressou no conselho há 15 anos como diretor, substitui Myron E. Ullman III, que está se aposentando após servir três anos como presidente, disse a Starbucks.
Hobson será a única mulher negra presidente do conselho de uma empresa S&P 500, informou a Bloomberg.
Hobson disse em um comunicado que está emocionada e honrada pela nova oportunidade na Starbucks. Ela deve começar sua nova função em março, durante a assembleia anual de acionistas da empresa.
Hobson, um filantropo e co-CEO da Ariel Investments, é um ator de poder bem conectado há mais de duas décadas. Mas ela está destinada à grandeza desde a adolescência, disse o fundador e co-CEO da Ariel, John Rogers.
Rogers, um amigo próximo e mentor de Hobson, disse que sabia que ela era capaz de realizar grandes coisas desde que a conheceu quando ela tinha 17 anos e era uma futura estudante de Princeton. A forte confiança e carisma de Hobson é o que a fez se destacar para outros candidatos de Princeton, disse Rogers.
Eu sabia que ela seria uma superestrela, mas não fazia ideia de que ela teria essa carreira extraordinária, disse Rogers ao Sun-Times na quarta-feira.
Graduado na St. Ignatius High School, Hobson iria estagiar na Ariel no verão de 1989. Rogers se lembra de ela ter trabalhado demais no escritório, chegando cedo e ficando até tarde. Ela ia até aos sábados.
Ela faria tudo rápido e cedo, disse Rogers. Ela sempre superou as expectativas de qualquer projeto que você deu a ela, não importa o quão grande ou pequeno - ela simplesmente batia para fora do estádio e voltava para mais.
Em Princeton, Hobson se destacou academicamente enquanto continuava a expandir sua rede. O ex-presidente da Northwestern, Henry Bienen, disse uma vez a Rogers que Hobson foi o aluno da lista de espera mais pressionado que já tive quando ele era o chefe da Escola de Relações Públicas e Internacionais de Princeton.
Ela [tem] essa habilidade única de construir amizades e relacionamentos para toda a vida, disse Rogers, que contratou Hobson de Princeton em 1991. Apenas encontrando alguém uma vez, eles estariam ao seu lado.
Rogers disse que brincou no casamento de Hobson com o cineasta George Lucas em 2013 que a única desvantagem de ter Mellody como sua parceira de negócios é que, quando você a apresenta a seus amigos e parceiros de negócios, eles param de ligar para você, param de vir ver você porque está saindo com Mellody.
Hobson tem sido um recurso inestimável para salas de reuniões corporativas em todo o país. Além de atuar no conselho da Starbucks, ela é diretora do JPMorgan Chase e anteriormente atuou como presidente do conselho da DreamWorks Animation. Ela também atende à comunidade como presidente da After School Matters, uma organização sem fins lucrativos local que oferece aos adolescentes de Chicago programas pós-escola e de verão de alta qualidade.
O impulso de Hobson inspirou muitos ao longo dos anos, incluindo sua amiga, o diretor de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, que uma vez disse à Vanity Fair que servir em um conselho ao lado de Hobson a inspirou a escrever seu livro best-seller, Lean In.
Ela disse que queria ser assumidamente negra e assumidamente uma mulher, Sandberg disse à revista. Minha vida foi alterada por conhecê-la, e isso não é algo que digo levianamente.
A promoção de Hobson a presidente da Starbucks destaca a falta de diversidade na gigante do café e nas salas de diretoria em todo o país. De acordo com Catalisador , apenas 4,6% dos assentos do conselho são ocupados por mulheres de cor nas empresas Fortune 500, embora representem 18% da população dos EUA.
Rogers disse que a transparência é a chave para lidar com a falta de representação da minoria na sala de reuniões.
Para fazer a mudança, precisamos divulgar os dados, fazer com que todas as corporações sejam transparentes sobre a falta de diversidade, se houver, disse Rogers. Então, aumenta a pressão interna e externamente para que as pessoas façam a coisa certa.
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