O grupo de direitos civis SCLC lança campanha contra o racismo corporativo; planeja protestar contra Nielsen
Lançando uma campanha de um ano contra o racismo na América corporativa, a Southern Christian Leadership Conference, com sede em Atlanta, co-fundada pelo Dr. Martin Luther King, está se dirigindo a Chicago para um protesto em 16 de fevereiro em frente aos escritórios da Nielsen Holdings no centro da cidade.
A avaliação da América com o racismo deve ir além das declarações feitas por empresas após a morte de George Floyd - para erradicar o preconceito na contratação e promoção - diz um grupo de direitos civis que está lançando uma campanha nacional contra o racismo na América corporativa.
Baseado em Atlanta Conferência de Liderança Cristã do Sul (SCLC), fundada e liderada pelo Dr. Martin Luther King Jr., tem como alvo a Nielsen Holdings em Chicago para o primeiro de uma série de protestos planejados para uma campanha de um ano. Os apoiadores do SCLC estão se dirigindo aqui para uma demonstração em 16 de fevereiro em frente aos escritórios da empresa no centro da cidade, na 200 W. Jackson Blvd.
A organização acusa Nielsen de preconceito racial na promoção e retenção de executivos negros, com base em alegações em um blockbuster ação federal por discriminação movida por uma respeitada executiva negra de Chicago que trabalhou para Nielsen 17 anos.
Estamos dando início a esta campanha durante o Mês da História Negra. O racismo é um vírus como o COVID. É transmissível e contagioso. Não vamos tolerar mais esse tipo de doença, disse o presidente / CEO da SCLC, Dr. Charles Steele Jr., ao site.
Nielsen é o primeiro, porque a discriminação lá é tão flagrante, tão aberta, Steele alega.
A ação judicial de outubro por Cheryl Grace, vice-presidente sênior da aliança comunitária estratégica dos EUA e engajamento do consumidor da Nielsen, alega que a discriminação bloqueou seus esforços para subir na hierarquia ao longo dos anos, apesar de seu desempenho consistentemente alto.
Grace alega que depois de compartilhar suas preocupações com o CEO da Nielsen David Kenny, que duplamente detém o título de diretor de diversidade, ela foi marginalizada e submetida a um ambiente de trabalho hostil na empresa, que rastreia e vende informações sobre hábitos de consumo.
Estou feliz que o SCLC está assumindo isso. É um grande problema agora, disse Pam McElvane, CEO da P&L Group Holding Co., com sede em Chicago, fornecedora de estratégias de diversidade e inclusão.
As organizações estão incentivando o que chamam de conversas corajosas e autênticas, mas você não pode despedir alguém só porque disse algo que você não quer ouvir, disse McElvane.
No processo, Grace - a quem se credita a fundação dos relatórios anuais de alto perfil da Nielsen destacando o poder de compra de negros, hispânicos e asiáticos - alega que, após suas reclamações, Nielsen tentou empurrá-la com um pacote de compra, que ela recusou.
Nielsen afirma que a ação de Grace, que se tornou a face nacional da empresa B2B em relações de consumo multiculturais, não tem mérito.
A Nielsen acredita que promover diversidade, equidade e inclusão em todos os aspectos de nossa força de trabalho e produtos é a coisa certa a fazer e crucial para o sucesso de nossos negócios e de todos os negócios, disse uma porta-voz da Nielsen ao Sun-Times.
O fato é que Nielsen não discriminou ou retaliou contra a Sra. Grace de forma alguma, e ela continua a trabalhar como vice-presidente sênior da Nielsen. A Sra. Grace nunca foi negada uma promoção, como ela afirma. Estamos confiantes de que os fatos mostrarão que as ações da Nielsen foram justas e equitativas, disse a porta-voz.
Na esteira da morte de Floyd, um homem negro no Dia da Memória, sob o joelho de um policial branco em Minneapolis, os protestos começaram pacificamente, mas ficaram violentos à medida que se espalharam por todo o país, provocando um acerto de contas nacional com racismo sistêmico.
América corporativa do Airbnb ao Walmart respondeu com declarações contra o racismo e a injustiça. Mas muitos questionaram se as empresas estavam apenas falando sobre isso.
Sei que esta não foi uma reclamação feita levianamente, porque você percebe que está arriscando sua carreira, disse Janice Mathis, diretora executiva do Conselho Nacional de Mulheres Negras, Inc., um apoiador da campanha. Estou surpreso que Nielsen não esteja disposta a chegar a uma resolução, especialmente neste momento em que as empresas estão se esforçando para mostrar o quão inclusivas são.
SCLC aponta para um relatório de 2019 da Good Jobs First , que concluiu que a maioria das empresas americanas, incluindo 99% das Fortune 500, pagou os demandantes em pelo menos um processo de discriminação ou assédio no emprego desde 2000.
A maioria terminou em acordos confidenciais, mas não mudou a cultura, concluiu o relatório, com 2020 trazendo uma onda de tais processos . Steele alega que depois de se reunir com Kenny da Nielsen e o presidente do conselho David Atwood, a empresa não cumpriu suas promessas.
Protestar nunca é a primeira opção, disse Steele. O SCLC continua a seguir os princípios-chave do Dr. King, engajamento e tentativas de negociação, antes de agir diretamente.
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