O novo CEO da CPS diz que concordou com um contrato de 5 anos
O acordo de Pedro Martinez para liderar as escolas de Chicago é mais longo do que o de seu antecessor e provavelmente será muito mais lucrativo.
O CEO das Escolas Públicas de Chicago, Pedro Martinez, disse na sexta-feira que concordou com um contrato de cinco anos - por insistência dele - para aproximadamente o mesmo salário e pacote de benefícios que ele estava recebendo em um sistema escolar de San Antonio um sétimo maior do que o que ele frequentou e agora leva.
O prefeito Lori Lightfoot e funcionários do CPS se recusaram repetidamente a compartilhar os termos exatos do contrato de Martinez em Chicago, alegando mesmo depois que ele foi contratado que sua compensação ainda estava sendo negociada. A menos que o prefeito mude o curso sobre o assunto, os termos de seu acordo não serão conhecidos até que o Conselho de Educação de Chicago o vote no final de outubro.
Mas Martinez disse ao Sun-Times, sem entrar em detalhes, o pacote de compensação total será comparável ao que ele estava recebendo em San Antonio, onde recebia $ 315.000 por ano, mais 20% ou $ 63.000 para uma conta de aposentadoria e $ 8.400 mais para um telefone celular e viagens locais.
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O pacote será público em breve, disse Martinez. Mas posso dizer que não vim aqui pelo dinheiro. Realmente é porque estou comprometido com esta cidade, com este distrito.
Ele disse que o contrato será comparável ao de San Antonio. Quando você adiciona o salário, os benefícios e a aposentadoria, é muito comparável ... ao que eu tinha em San Antonio. Mas para mim, nunca foi sobre o dinheiro, e eu pedi o contrato mais longo que poderia ser feito. Então, você verá isso quando o contrato sair, porque não estou aqui apenas por um curto período. Estou aqui pelo longo prazo.
O salário do CEO do CPS já saltou 28% desde dezembro, de $ 260.000 por ano para a ex-chefe da escola Janice Jackson, para $ 300.000 quando ela recebeu um aumento no meio do inverno, para $ 335.000 para o CEO interino José Torres, embora ele tenha recebido apenas uma parte disso depois de trabalhar apenas alguns meses. O contrato de janeiro de 2018 de Jackson era de três anos e meio.
Sob questionamento adicional, Martinez reconheceu que o contrato mais longo que poderia ser feito seria de cinco anos. Esse era o seu mínimo.
A única maneira de assumir essa posição é conseguir o contrato mais longo possível, porque os desafios aqui - eles vão levar tempo e precisamos de estabilidade em todos os níveis distritais, incluindo o meu, disse ele.
Martinez supervisionará cerca de 39.000 funcionários.
O distrito teve uma matrícula de 340.000 alunos no ano passado, que desde então despencou para 327.000 , de acordo com dados preliminares que Martinez forneceu ao Sun-Times. O San Antonio Independent School District tem apenas 48.000 alunos.
Martinez foi questionado por que, se seu pacote de remuneração de fato fosse comparável ao de San Antonio, ele aceitaria um trabalho maior e mais desafiador sem receber um aumento salarial substancial.
Para mim, nunca foi sobre o dinheiro que viria. Eu esperava ser pelo menos apenas comparável, disse ele.
Chicago é uma cidade mais cara do que San Antonio. Mas é minha cidade. É minha cidade natal. Eu amo minha cidade. E então, para mim, nunca foi sobre isso.
Mesmo com seu salário em San Antonio, Martinez seria um dos funcionários mais bem pagos da cidade de Chicago.
Quatro anos atrás, a busca por um novo chefe de turismo da cidade foi conduzida por um comitê de 20 membros liderado por Desiree Rogers, que era presidente do conselho da Choose Chicago. O candidato vencedor foi David Whitaker, diretor de marketing da Brand USA.
Whitaker foi recompensado com um salário base de $ 380.000 por ano, mas seu pacote total de cinco anos incluía um bônus anual de 25% para atender a metas de turismo não especificadas.
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