Os problemas de contratação de minoria 'nojenta' da MLB continuam à medida que os candidatos a empregos são excluídos novamente
Após a temporada de 2019, foram oito as vagas gerenciais e três GM, e apenas uma foi preenchida por uma pessoa de cor - o gerente Carlos Beltran, do New York Mets.
A Liga Principal de Beisebol tem o poder de disciplinar o pessoal da linha de frente por atos flagrantes.
A liga pode multar os jogadores por qualquer coisa, desde usar o tipo errado de calçado até jogar o capacete após uma eliminação.
Ele pode suspender jogadores por usarem drogas para melhorar o desempenho, executivos por contratações ilegais e talvez aqueles envolvidos na Alegações de trapaça do Houston Astros , também.
Mas o que (MLB) não pode fazer é fazer os proprietários contratarem alguém com quem eles não se sintam confortáveis '', disse o ex-GM Dave Stewart ao USA TODAY Sports.
Eles simplesmente não podem. Nada mudou.
É a mesma coisa que sempre foi. ’’
Após a temporada de 2019, foram oito as vagas gerenciais e três GM, e apenas uma foi preenchida por uma pessoa de cor - o gerente Carlos Beltran, do New York Mets.
Dave Roberts, do Los Angeles Dodgers, contratado em 2015, continua sendo o único empresário afro-americano no beisebol.
Eu não sei para onde isso está indo '', disse o ex-empresário Dusty Baker, que teve apenas uma entrevista de emprego desde que liderou o Washington Nationals para títulos consecutivos de divisão em 2016-17, mas nós retrocedemos em um de muitas maneiras. Eu recebo caras me ligando perguntando como lidar com o sistema, dizendo que as coisas não são justas ou iguais. Bem, é muito menos do que igual agora.
Não sei qual é a solução, mas muito poucas pessoas parecem realmente se importar. ’’
Stewart, contratado pelo Arizona Diamondbacks em 25 de setembro de 2014, mas demitido apenas dois anos depois, é o mais recente gerente geral afro-americano na Liga Principal de Beisebol.
Para mim, está apenas piorando '', disse Stewart. É nojento. Sem querer ofender ninguém fazendo seu trabalho, mas alguns caras deixam uma posição para fazer um trabalho ruim, vão para outro trabalho e fazem um trabalho ruim, e continuam sendo contratados. ’’
Existem atualmente seis gerentes minoritários no beisebol, o maior desde 2011, mas Roberts é o único gerente afro-americano. Alex Avila do Detroit Tigers e Farhan Zaidi do San Francisco Giants são os únicos GMs minoritários, enquanto Ken Williams do White Sox e Michael Hill do Miami Marlins são os únicos afro-americanos no comando de seus departamentos de beisebol.
Eu tenho uma posição única sentado em salas diferentes e vendo as pessoas irem e virem desde 1993 '', disse Williams, um ex-jogador da liga principal, diretor agrícola, GM e agora vice-presidente que representa os White Sox com o presidente Jerry Reinsdorf no reuniões de proprietários. Houve anos em que senti que o progresso estava realmente sendo feito e não me senti tão sozinho a esse respeito. Agora, às vezes, bem, nunca foi tão fácil identificar em uma sala em reuniões executivas. ’’
O comissário Rob Manfred abordou a escassez de minorias em posições-chave no mês passado, implorando aos proprietários que abram suas portas para aqueles que não são homens brancos com educação Ivy League. Ele não tem poder para impor contratações, mas está tentando garantir que o canal de entrevistas esteja cheio de pessoas de cor.
Manfred expressou sua frustração de uma forma muito emocional, ’’ Williams disse, não de uma forma raivosa. Mas a frustração é muito real. E eu confio nisso. Isso é grande para mim. ’’
Houve apenas cinco GMs afro-americanos na história do beisebol, e quatro franquias ainda nunca contrataram uma minoria para ser seu GM ou gerente: o St. Louis Cardinals, o Minnesota Twins, o Oakland Athletics e o San Diego Padres.
O vice-comissário Dan Halem e Tyrone Brooks, diretor sênior da linha de frente e do programa de diversificação da equipe de campo da MLB, estão esperançosos de que haverá um aumento nas contratações de minorias simplesmente porque mais candidatos estão sendo entrevistados.
Foram 13 candidatos minoritários entrevistados para as aberturas administrativas e seis pela primeira vez: Eduardo Perez, Johnny Washington, Will Venable, Luis Rojas, George Lombard e Rod Barajas. E com a contratação de Hensley Meulens pelo New York Mets, haverá seis treinadores de bancada minoritários em 2020 e em posição de serem considerados para futuras aberturas gerenciais.
Os indivíduos agora estão se colocando no radar '', disse Brooks. Foi ótimo para eles terem a oportunidade de colocá-los no processo de preparação e o que esperar dele.
O ideal é que você queira aprofundar sua pesquisa e é isso que incentivamos cada clube a fazer. E nós automaticamente lembramos os clubes de nossa política interativa para minorias. ’’
É simplesmente chamada de Regra de Selig, adotada em 1999 pelo ex-comissário Bud Selig, exigindo que as equipes entrevistem candidatos de minorias ao preencher uma posição de alto nível. O escritório de Brooks também fornece assistência para aqueles que desejam se preparar ou passar por entrevistas simuladas, assim como Charlie Montoyo fez quando conseguiu o cargo de gerente do Toronto Blue Jays há um ano.
Queremos o máximo possível de GMs e gerentes '', disse Halem. Precisamos desenvolver um grupo forte de candidatos, quer venha do mundo do escotismo ou do front office, para competir por esses empregos e desenvolver a próxima geração de futuros líderes.
Temos um programa muito estruturado, programas formais de treinamento e recursos. Não estamos deixando nada ao acaso. Acho que nossos números vão melhorar. Acho que veremos mais sucesso no futuro. Só vai levar algum tempo. ’’
O San Francisco Giants entrevistou quatro candidatos minoritários ao procurar um GM neste inverno antes de contratar Scott Harris, dos Cubs. O Boston Red Sox, que contratou Chaim Bloom do Tampa Bay Rays, não entrevistou ninguém de fora da organização. Os Pirates contornaram o assistente Kevan Graves e contrataram Ben Cherington dos Blue Jays.
Foi apenas a continuação da longa e feia história do beisebol de contratação de GM por minorias. Exceto por Omar Minaya, que foi nomeado pela Major League Baseball para ser gerente geral do Montreal Expos em 2002 quando a MLB operava a franquia, Stewart é a única minoria a ser contratado como GM pela primeira vez que não foi promovido de dentro de sua própria organização.
E a única razão pela qual isso aconteceu ', diz Stewart, foi por causa do meu relacionamento com Tony (La Russa). Se eu não tivesse um relacionamento com ele, isso não aconteceria.
La Russa, o diretor de beisebol dos Diamondbacks, conhecia Stewart há 30 anos e era seu empresário no Atletismo. Stewart era um agente de jogadores quando La Russa o contratou e, anteriormente, tinha sido assistente especial dos A's e San Diego Padres e GM assistente dos Blue Jays. Stewart não teve uma entrevista de emprego desde então e voltou a ser um agente de jogador.
Vá em frente, talvez você não queira acreditar que seja racismo, mas certamente, disse Baker, há discriminação institucional no beisebol.
Há uma grande discriminação de idade e salário, junto com a questão intelectual '', diz Baker. Não é uma questão de saber se você foi para a escola, mas onde você foi para a escola. Agora parece que eles estão apenas contratando seus amigos.
Nada contra a Ivy League, mas quantas minorias são amigos e irmãos de fraternidade daqueles que foram para essas escolas? A maioria de nós não estava nessas escolas, ou se jogávamos beisebol, não estávamos naquela fraternidade.
A frustração e o ressentimento da comunidade minoritária do beisebol estão aumentando, acreditando que a indústria deu as costas para aqueles que prepararam suas vidas inteiras para a oportunidade de se tornarem GM ou gerente, apenas para serem excluídos.
A suposição natural é que é um problema racial, ’’ Williams disse, e é fácil pular para isso. Mas há muito mais nisso. Os indivíduos educados na Ivy League, analíticos e experientes em Power Point estão sendo contratados porque falam a mesma língua que os grupos proprietários. Eles estão contratando pessoas no círculo limitado que são novas na indústria porque se identificam com elas e se sentem confortáveis com elas.
Essa é sua prerrogativa e seu direito. Por sua vez, aqueles que são contratados para os cargos de presidente e GM estão fazendo a mesma coisa.
Isso não se presta à exclusão de raça, isso se presta à exclusão de pessoas. Pessoas boas, pessoas que têm sucesso de longo prazo no desenvolvimento e no escotismo, estão sendo deixadas de fora. E é por isso que você ouve e vê a frustração. ’’
Não faz sentido que o assistente de atletismo GM Billy Owens, 48, uma das mentes mais brilhantes de olheiros do jogo, não seja um GM. Como pode o assistente especial do Nationals De Jon Watson, 53, não estar comandando sua própria equipe, ou mesmo conseguir uma entrevista para um emprego na GM neste inverno? Que tal o assistente especial das Montanhas Rochosas do Colorado, Danny Montgomery? Steve Williams, diretor de reconhecimento de piratas? Peter Woodfork, vice-presidente de operações de beisebol da MLB? Deron Johnson, consultor sênior do Minnesota Twins?
Dito isso, os executivos da MLB estão convencidos de que Kevan Graves, 39, está se preparando para se tornar um GM. Um afro-americano, Graves tem sido o GM assistente dos Piratas nos últimos quatro anos e entrevistado no mês passado para as vagas da GM com os Giants e Pirates.
Mas sim, ele se formou em Dartmouth.
Há suposições infundadas de que o pessoal de escotismo, o pessoal de desenvolvimento de jogadores, ’’ Williams diz, não sabe matemática. Eles não sabem análises. Isso não está certo. Acho que o coaching, o desenvolvimento do jogador e as classificações de olheiros estão se tornando mais eficientes na análise aplicada.
Se você tem experiência em gerenciar e trabalhar com pessoas, junto com o conhecimento analítico, você tem o melhor dos dois mundos.
A Major League Baseball implementou um novo programa de estágio de seis meses projetado para fornecer empregos de front-office e de nível de campo para ex-jogadores de diversas origens. Existem 18 clubes que estão participando do programa e terão sua primeira orientação nas Reuniões de Inverno, começando no domingo em San Diego.
Não importa quais são suas habilidades analíticas, ou que tipo de programas você tem '', diz Williams, no final do dia você precisa de pessoas que possam avaliar o talento. Quando você está tomando $ 100 milhões, $ 200 milhões em decisões, você precisa de pessoas com quem possa conversar. Mas quando eu olho para caras como Billy Owens, há muitas pessoas que não estão sendo ouvidas.
Não são apenas os pipelines que precisam ser preenchidos e aos quais se deve prestar atenção, mas também nos cargos de nível executivo. Se você trouxer pessoas para essas posições, teremos um grupo natural diversificado do qual podemos falar.
Todos nós estamos esperando por esse dia. ’’
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