O cofundador da firma de maconha dá um acordo alegando que ele criou um 'ambiente de trabalho tóxico', usou segredos da empresa para um novo empreendimento
Joseph Caltabiano negou as alegações de que ele se envolveu em uma ladainha de má conduta enquanto ajudava a transformar o Cresco Labs em um gigante multiestadual na ação movida em 29 de janeiro.
Uma grande empresa de cannabis baseada na Loop chegou a um acordo com seu cofundador na semana passada, após alegar em um processo que ele usou segredos da empresa para lançar um novo empreendimento quando foi deposto em meio a acusações de assédio e conduta misógina.
A ação, movida em 29 de janeiro pela Cresco Labs na Suprema Corte da Colúmbia Britânica, alegou que Joseph Caltabiano se envolveu em uma litania de má conduta enquanto ajudava a transformar a empresa em um gigante multiestadual. Depois de renunciar sob coação, Caltabiano se juntou a outro ex-executivo e supostamente usou informações confidenciais da empresa para ajudar a iniciar uma empresa concorrente, a Choice Consolidation Corp., afirma o processo.
Na quinta-feira, a Cresco concordou em desistir da ação após chegar a um acordo mútuo, de acordo com o porta-voz Jason Erkes. Erkes disse que as reivindicações do processo foram resolvidas, ou seja, uma disputa sobre a remoção de Caltabiano das licenças de maconha que a Cresco detém em outros estados.
Enquanto isso, uma porta-voz da Choice Consolidation contestou as alegações do processo.
Se tivesse continuado, Caltabiano e a Choice Consolidation teriam negado as alegações como falsas, disse Shawna McGregor, que observou que o acordo também encerrou outros litígios, incluindo um processo que a Cresco instaurou no Condado de Cook.
O processo mais recente foi aberto na Colúmbia Britânica porque a Cresco negocia publicamente na Canadian Securities Exchange e a nova empresa de Caltabiano está tentando seguir o exemplo. A Choice Consolidation e o ex-diretor financeiro da Cresco, Ken Amann, foram citados como co-réus.
O processo inicial alegou que Caltabiano desconsiderou questões de conformidade regulamentar e facilitou e participou da criação de um ambiente de trabalho tóxico para os funcionários da Cresco, onde atuou como presidente da empresa e membro de seu conselho de administração.
Caltabiano se envolveu repetidamente em condutas inadequadas, abusivas, de assédio e misóginas dirigidas a funcionárias da Cresco, afirma o processo. Enquanto Caltabiano 'administrava' ... muitos dos funcionários por meio de medo, bullying e intimidação, ele repetidamente menosprezava as funcionárias por questões menores de desempenho, fazia comentários humilhantes sobre a aparência e características pessoais das funcionárias e buscava embaraçar suas funcionárias em todo turno.
Enfrentando sua demissão iminente, Caltabiano deixou o cargo de presidente em março passado, mas permaneceu no conselho até junho, observou o processo. Após sua renúncia forçada, Caltabiano supostamente contatou os acionistas da Cresco e outros investidores em busca de seu apoio e outras oportunidades no negócio da cannabis.
Ele finalmente fez parceria com outros profissionais da maconha - incluindo o ex-CEO da Green Thumb Industries, Peter Kaden - para lançar a Choice Consolidation, que é descrita como uma corporação de aquisição de propósito especial focada em negócios de maconha. Em 22 de janeiro, a empresa apresentou um prospecto preliminar para levantar $ 100 milhões para uma oferta pública inicial no Canadá.
Caltabiano atua como presidente-executivo da empresa, enquanto ele e Amann foram listados como diretores. Ao estabelecer e comercializar seu novo empreendimento, Caltabiano e Amann usaram indevidamente informações confidenciais sobre os investidores existentes da Cresco e informações sobre os planos de negócios da Cresco e alvos [de fusão e aquisição], afirma o processo.
No mesmo dia em que a Choice Consolidation fez seu anúncio, a Cresco demitiu Amann de seu emprego como consultor financeiro por violar uma cláusula de não concorrência, de acordo com o processo. Ele não pretende mais trabalhar com a nova empresa de Caltabiano.
Anteriormente, Caltabiano teve um rompimento complicado com o credor hipotecário Guaranteed Rate, de onde atuou como vice-presidente.
A taxa garantida entrou com uma ação em 2017 no tribunal do condado de Cook alegando que Caltabiano roubou mais de 20 funcionários quando se mudou para uma empresa concorrente. Caltabiano então rebateu, alegando que devia mais de US $ 2 milhões. Ambos os processos foram finalmente encerrados e indeferidos, disse McGregor.
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