Em um mercado de trabalho aquecido, os jovens com autismo são uma fonte inexplorada de trabalhadores
Pessoas no espectro do autismo tendem a prosperar em situações que envolvem tarefas repetitivas, cronogramas previsíveis, atenção aos detalhes e seguir regras, características que são necessárias para empregos básicos.
No momento, o mercado de trabalho está em alta. Os empregadores estão oferecendo incentivos sem precedentes para atrair trabalhadores, especialmente na indústria de serviços e para empregos de nível inicial. Parece que deveria ser fácil conseguir um emprego, mas para jovens adultos com autismo, esse não é necessariamente o caso.
A cada ano, 50.000 alunos com espectro autista deixam o ensino médio, muitos na esperança de encontrar emprego. Mas para a maioria desses alunos, especialmente aqueles de bairros de baixa renda com poucos recursos, o dia em que deixam a escola é o início de uma longa queda para a desconexão, o isolamento e a depressão. E desemprego.
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De acordo com o A.J. Drexel Autism Institute, apenas cerca de um terço dos jovens adultos com autismo são empregados nos dois anos após a saída da escola. Essa é a menor taxa de emprego em comparação com seus pares com outras deficiências. Parte disso tem a ver com a relutância de alguns empregadores em contratar candidatos neurodiversos, como os autistas. Também tem a ver com os desafios únicos que as pessoas com autismo enfrentam ao tentar conseguir um emprego. Muitos têm dificuldade em ler e responder às dicas sociais e fazer contato visual. Alguns têm problemas com entradas sensoriais, como ruído, que podem tornar o processo de entrevista especialmente difícil. Mas eles também tendem a prosperar em situações que envolvem tarefas repetitivas, cronogramas previsíveis, atenção aos detalhes e cumprimento de regras. Essas características podem ser atraentes para os empregadores que procuram preencher vagas de nível inicial.
A Urban Autism Solutions teve um sucesso significativo ao combinar alunos do ensino médio público de West Side com seus primeiros empregos em lojas onde empacotam itens, gerenciam carrinhos, estocam prateleiras e fazem outros trabalhos. Embora nem todos os alunos que recebemos em nossa UAS West Side Transition Academy estejam prontos para o trabalho, mais de 90% dos alunos que ajudamos a garantir um emprego competitivo ainda estão trabalhando seis meses depois.
Aplaudimos os empregadores que estão abertos à contratação de pessoas com autismo e encorajamos todas as empresas a aproveitarem esse grupo único de candidatos. Eles estão prontos e querem trabalhar.
Heather M. Tarczan, diretora executiva, Urban Autism Solutions
O Ike precisa de pistas de carpool
Espero que qualquer conversa envolvendo o uso de fundos de infraestrutura no Eisenhower Expy. incluiria a adição de uma faixa para veículos de alta ocupação.
Todas as manhãs, enquanto espero meu trem da Linha Azul para a cidade, conto o número de vagões de passageiro único nas pistas para o leste. Meus dados podem não ser os mais científicos, mas rotineiramente conto pelo menos 20 motoristas solitários para cada 1 carro com uma segunda pessoa usando espingarda. Isso precisa ser reduzido.
Outras cidades com pistas para HOV tiveram mais vagas e uso reduzido de veículos. Chicago precisa tentar isso, e por tentar, não quero dizer sem entusiasmo, sem qualquer aplicação inicial, antes de lançar as mãos para cima em derrota, dizendo: Vê? Não funciona aqui.
A Cimeira de Glasgow sobre as alterações climáticas está apenas a terminar. Embora muitos americanos possam estar aliviados com o retorno dos EUA à conversa, também estamos alarmados que nosso país esteja terrivelmente atrasado em realmente caminhar na caminhada da mudança de comportamento em relação ao clima.
Os residentes de Chicagoland vivem em uma grande área urbana com ideais progressistas. Nossa região está pronta para reduzir as emissões, e nossa população está cheia de hippies mais velhos, descolados milenares e pessoas intermediárias que querem fazer a coisa certa para seu globo e sua cidade. Os legisladores, por favor, aproveitem essa energia com sistemas que honrem essa boa vontade.
Kristine May, Wrigleyville
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