Estudo de pesquisas mostra que a maioria agora considera as mulheres tão inteligentes quanto os homens
O estudo credita a maior participação das mulheres na força de trabalho como uma razão pela qual elas são vistas como mais competentes.
Nos últimos 70 anos, alguns estereótipos de gênero sobre as mulheres mudaram drasticamente, enquanto outros permanecem firmemente enraizados, de acordo com nova pesquisa publicado no American Psychologist, o principal jornal da American Psychological Association.
A meta-análise de 16 pesquisas de opinião pública, totalizando mais de 30.000 adultos norte-americanos de 1946 a 2018, analisou três características: competência (inteligência, criatividade), comunhão (compaixão, sensibilidade) e agência (ambição, agressão).
Ele encontrou a mudança mais significativa nas atitudes em relação à competência das mulheres. Em uma pesquisa de 1946, apenas 35% dos entrevistados achavam que homens e mulheres eram igualmente inteligentes. Em uma pesquisa de 2018, 86% acreditavam que eram igualmente inteligentes e, daqueles que acreditavam que a inteligência não era igual, 9% acreditavam que as mulheres eram mais inteligentes e apenas 5% acreditavam que os homens eram mais inteligentes.
Outras atitudes parecem ter sido ainda mais fortalecidas. Os estereótipos que viam as mulheres como mais compassivas e sensíveis do que os homens ficaram mais fortes.
Os estereótipos mudam quando as pessoas obtêm novas observações, disse Alice Eagly, da Northwestern University, principal autora do estudo. Eles se formam por causa do que as pessoas vivenciam na vida diária, do que as pessoas veem.
O estudo credita a maior participação das mulheres na força de trabalho como uma razão pela qual elas são vistas como mais competentes. Mas o tipo de trabalho que as mulheres fazem pode estar contribuindo para estereótipos em torno da comunhão.
Quando as mulheres entraram na força de trabalho nos anos 60 e 70, elas tendiam a entrar em certas funções e ocupações que recompensam as habilidades sociais e também fornecem contribuições sociais: ensino, enfermagem, atendimento ao cliente, disse Eagly. As mulheres estão agrupadas em empregos que exigem habilidades sociais, e as pessoas usam isso como evidência dessas tendências.
O estudo também descobriu que as mulheres são vistas como tendo menos agência do que os homens, o que, segundo Eagly, tem implicações nos tipos de empregos para os quais as mulheres são contratadas.
Os papéis de liderança tendem a exigir agência, disse ela. Eles exigem que as pessoas assumam o controle ... em certo sentido, sejam dominantes. Portanto, essa percepção tende a funcionar contra as mulheres em termos de funções de liderança e outras funções que exigem um comportamento altamente competitivo.
Eagly liga para a agência, achando isso sóbrio.
A grande maioria dos congressistas e CEOs das empresas Fortune 500 são homens, disse ela. A descoberta da agência precisa ser levada a sério. Isso está prendendo as mulheres.
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