Nielsen fecha processo federal movido por executivo que alegou que o racismo bloqueou promoções
A Southern Christian Leadership Conference, com sede em Atlanta, tinha como alvo a Nielsen em uma série de protestos planejados como parte de uma campanha de um ano contra o racismo corporativo.
Nielsen Holdings estabeleceu um ação federal por discriminação por uma executiva negra com sede em Chicago que acusou a empresa de racismo, de acordo com um grupo de direitos civis que havia protestado contra a empresa de rastreamento de dados.
O acordo com Cheryl Grace, ex-vice-presidente sênior da aliança estratégica da comunidade dos EUA e envolvimento do consumidor da Nielsen, proíbe ambos os lados de divulgar seus termos.
Com sede em Atlanta Conferência de Liderança Cristã do Sul, co-fundada pelo Dr. Martin Luther King, tinha como alvo a Nielsen em uma série de protestos planejados como parte de uma campanha de um ano contra o racismo corporativo. A organização acusou Nielsen de preconceito racial na promoção e retenção de executivos negros, com base nas alegações no processo de sucesso de Grace em outubro.
A Nielsen rastreia e vende informações sobre os hábitos do consumidor. Grace recebeu o crédito de fundar os relatórios anuais de alto perfil da Nielsen destacando o poder de compra de negros, hispânicos e asiáticos, tornando-se a face nacional da empresa nas relações de consumo multiculturais.
O processo de Grace, alegando preconceito racial na diretoria, bloqueou seus esforços para subir na hierarquia, apesar do desempenho consistentemente alto. E ela alegou que depois de compartilhar suas preocupações com o CEO da Nielsen e diretor de diversidade David Kenny, ela foi marginalizada e submetida a um ambiente de trabalho hostil.
Este é um momento de descoberta. Elogio Nielsen por fazer a coisa certa. Acho que eles levaram o SCLC e o movimento muito a sério, disse o presidente / CEO do grupo, Dr. Charles Steele Jr., ao site.
Steele voou para Chicago com simpatizantes do uma demonstração em 16 de fevereiro planejada fora dos escritórios da empresa no centro da cidade - mas uma nevasca o cancelou.
O grupo iniciou as negociações em dezembro, na esperança de resolver os problemas identificados na ação. No lançamento do protesto nacional, disse que Nielsen interrompeu as negociações - não apenas com o SCLC, mas também com Grace. Eles não se comunicariam com seu advogado, disse Steele.
Depois de 17 anos de trabalho crítico conectando Nielsen à comunidade negra e outras comunidades de cor, eles se sentiam à vontade para lhe dar um tapa na cara, o que era igual a um tapa na cara da comunidade negra e das comunidades de cor, acrescentou Steele.
Não íamos sentar e tolerar esse tipo de racismo. Escrevemos ao presidente e CEO da Nielsen. Nós nos encontramos com eles. Nós os instamos a resolver esse processo. E em apenas alguns meses, Nielsen decidiu resolver isso. Então nosso trabalho está feito.
Nielsen afirmou que a ação de Grace não tinha mérito.
A empresa não respondeu a um pedido de comentários do fim de semana. Em fevereiro, uma porta-voz da Nielsen disse: A Nielsen não discriminou ou retaliou contra Grace de forma alguma. A Nielsen acredita que promover diversidade, equidade e inclusão em todos os aspectos de nossa força de trabalho e produtos é a coisa certa a fazer e crucial para o sucesso de nossos negócios e de todos os negócios.
Após o acordo, Grace anunciou na quinta-feira via mídia social sua demissão da Nielsen e o lançamento de sua própria empresa de consultoria e coaching executivo.
Ao lançar a campanha de um ano, a Conferência de Liderança disse que a avaliação da América com o racismo deve ir além afirmações feito por corporações após a morte de George Floyd, um homem negro, sob o joelho de um policial branco em Minneapolis - para erradicar o preconceito na contratação e promoção. Como tal, o grupo de direitos civis está avançando para um segundo alvo de protestos que logo será anunciado.
SCLC apontou para um relatório de 2019 da Good Jobs First que descobriu que a maioria das corporações americanas, incluindo 99 das Fortune 500, pagou aos demandantes pelo menos uma ação judicial por discriminação ou assédio no emprego desde 2000.
Ano passado trouxe uma onda de tais processos . De acordo com Good Jobs First, a maioria termina em acordos confidenciais - como o de Grace - que não mudam a cultura corporativa.
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