A mulher trans processa o Circle K, citando calúnias, assédio, disparos após a Parada do Orgulho: 'Eu estava em choque absoluto'
Judi Brown, que é trans, entrou com uma ação na quarta-feira contra a loja de conveniência onde trabalhou por pouco mais de um ano, acusando colegas de trabalho de usar calúnias transfóbicas, chamando-a de homem de vestido e palavrão.
Uma mulher transexual afro-americana está processando a Circle K de Bolingbrook, alegando assédio e discriminação enquanto trabalhava em uma das lojas de uma rede internacional de lojas de conveniência.
Judi Brown, que é trans, entrou com uma ação na quarta-feira contra a loja de conveniência onde trabalhou por pouco mais de um ano, acusando colegas de trabalho de usar calúnias transfóbicas, chamando-a de homem de vestido e palavrão.
O gerente de Brown não estava muito melhor, de acordo com a reclamação. Ela supostamente mirou em Brown, fazendo perguntas invasivas e ofensivas sobre a anatomia reprodutiva de Brown, recusou-se a atualizar os documentos da empresa para refletir o nome escolhido pela Sra. Brown e às vezes usou pronomes masculinos para se referir a ela em documentos da empresa.
Quando Brown relatou o tratamento, ela disse que Circle K não fez nada - uma promoção prometida foi negada e seu trabalho foi examinado em demasia.
Depois de um ano do que ela descreveu como uma escalada de assédio, Brown foi demitida um dia depois que o mesmo gerente agendou seu turno no domingo da celebração do Orgulho de Chicago - os superiores sabiam que ela pretendia se apresentar durante o desfile. Brown não foi notificada de que havia sido demitida - ela descobriu quando não conseguiu chegar ao trabalho no próximo turno.
Os advogados de Brown dizem que o tratamento - e a demissão injusta - viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Seção 1981 da Lei dos Direitos Civis de 1866 e a Lei dos Direitos Humanos de Illinois.
Um funcionário não pode ser demitido simplesmente porque é transgênero e não pode ser demitido por falar sobre assédio racista e transfóbico no local de trabalho. As ações do Circle K foram inaceitáveis e ilegais, disse Carolyn Wald, advogada da equipe do projeto LGBTQ, que faz parte da ACLU de Illinois, em um comunicado. Os empregadores nunca devem promover o preconceito de alguns funcionários sobre a segurança, o bem-estar e o sucesso de outros. Os empregadores devem fazer melhor para apoiar os funcionários transgêneros, especialmente os funcionários transgêneros de cor.
Apesar de seguir o procedimento para relatar incapacidade de trabalhar em turnos, Brown disse em um comunicado que foi demitida no dia seguinte. Ela ficou chocada com o disparo.
Fiquei em choque absoluto depois de ser despedido. Segui todas as regras para decolar naquele dia para poder comemorar com minha comunidade - e eles escolheram esse dia para me demitir. Eu me senti tão humilhado, disse Brown em um comunicado.
Mesmo em Illinois, a discriminação contra pessoas trans, especialmente mulheres trans negras, ainda acontece. Merecemos ser respeitados no trabalho como todos os outros, continuou a declaração de Brown. Minha esperança é que este processo mostre que o que aconteceu comigo foi errado e que ninguém mais deveria ter que aturar isso.
Um gerente do Bolingbrook Circle K não fez comentários. Representantes do escritório corporativo não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
Brown está buscando uma quantia não especificada em danos, incluindo, mas não se limitando a salários e benefícios perdidos, em um montante que irá compensá-la razoavelmente por suas perdas e danos por sofrimento emocional, bem como honorários advocatícios e danos punitivos.
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