Diretores CPS, diretores assistentes recebendo um aumento para não irem embora
Os diretores das Escolas Públicas de Chicago, que há muito reclamam de seu pagamento, estão recebendo um aumento junto com seus diretores assistentes, anunciaram as autoridades distritais na sexta-feira.
Eles também estão obtendo uma estrutura de remuneração melhor à medida que suas carreiras progridem e, a partir do próximo outono, qualquer um que opte por liderar uma escola difícil para funcionários receberá um bônus único de assinatura de $ 15.000 que poderá manter se permanecer por dois anos.
O aumento salarial eleva o salário mínimo de um líder escolar responsável por alunos, professores e orçamentos para US $ 125.000 por ano, ante US $ 120.000 atualmente. Os diretores agora podem ganhar até $ 169.000. Quanto aos assistentes principais, o pagamento começará em $ 103.000 e no máximo $ 129.000.
O CPS gastará US $ 135,7 milhões este ano em salários para líderes escolares, ante US $ 128,2 milhões em salários para líderes escolares em setembro de 2016.
O salário ainda será baseado na matrícula da escola, de modo que os diretores de escolas grandes receberão mais. Professores experientes e bem pagos não perderiam nenhum salário se decidissem mudar para a administração escolar.
Um número recorde de diretores demitiu-se ou aposentou-se durante o turbulento ano escolar de 2015-16 , levando o CPS a encontrar novas maneiras de manter seus líderes escolares no lugar. Pesquisas realizadas pelo Fundo de Educação Pública de Chicago , que trabalha para treinar e orientar diretores, sugeriu que a sinalização salarial era um problema.
Esperamos que essas mudanças reflitam o quão profundamente você é valorizado e como somos gratos por seu papel em fornecer a todas as crianças de todas as comunidades a educação de que precisam para prosperar. Leia uma carta recebida do CEO Forrest Claypool e da Diretora de Educação Janice Jackson.
O presidente da Associação de Diretores e Administradores de Chicago, Troy LaRaviere, disse que os aumentos salariais ainda deixam o CPS para trás em muitos bairros suburbanos próximos, e espera-se que os diretores das cidades trabalhem mais com alunos mais desafiadores.
No ano escolar de 2016-2017, havia pelo menos 54 distritos escolares a uma distância de 15 a 45 minutos de carro de Chicago, cujos salários médios do diretor eram mais altos do que os dos diretores do CPS, disse ele. Mais de uma dúzia desses distritos pagaram US $ 40.000 a mais, disse ele, acrescentando: O novo sistema de compensação não faz quase nada para mudar isso.
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